New Work (travail 4.0)

Rester immobile? - De nos jours, c'est presque impossible. Il n'y a pratiquement aucune possibilité d'éviter la numérisation, que ce soit dans la vie privée ou professionnelle. Tout évolue, y compris le monde du travail. La collaboration se déplace de plus en plus vers le virtuel. Les employeurs et les employés devront faire face à de nombreux défis pour ne pas perdre le contact.

L'employeur est confronté à de nombreuses restructurations possibles. Le travail doit pouvoir être organisé de manière beaucoup plus flexible, en réseau et agile, le travail indépendant du temps et du lieu doit être assuré par des postes de travail numériques, des concepts d'espaces et de bâtiments intelligents.

En outre, la numérisation croissante exige de mettre encore plus l'accent sur l'utilisation des données et la garantie de leur sécurité.

Le travail de plus en plus exigeant implique l'apparition de nouveaux profils professionnels et la formation d'un personnel qualifié.

Si l'on veut être un employeur attractif, il faut offrir aux travailleurs des modèles de travail flexibles. Car les exigences envers les entreprises ont également évolué. Comme l'a déjà reconnu le professeur Frithjof Bergmann, les libertés individuelles et les Work Life Balance est de plus en plus important pour les travailleurs et des possibilités doivent être offertes pour concilier vie de famille et vie professionnelle. Les travailleurs s'attendent à un lieu de travail innovant, qu'ils peuvent personnaliser selon leurs propres souhaits et besoins. L'employeur peut offrir des espaces de liberté pour aider les employés à se réaliser et à développer leur personnalité.

Pour répondre à ces exigences, les postes de travail et les méthodes de travail doivent être conçus de manière numérique afin que le travail soit possible indépendamment du temps et du lieu. La collaboration doit être possible en ligne de manière flexible et la communication via des chats ou des vidéoconférences doit être à l'ordre du jour. Ainsi, le travail devient par exemple possible au Homeoffice ou Coworking Space possible.

La forme dépassée de la direction hiérarchique est remplacée par de nouveaux styles de direction modernes, agiles et coopératifs, sur un pied d'égalité valorisant. Un leadership d'encouragement et de soutien doit aider à développer les points forts des collaborateurs. Le management doit à l'avenir assumer davantage le rôle de modérateur, de motivateur et de coach.

Le New Work n'est pas seulement un défi pour les employeurs, les employés doivent également résister au changement et rester prêts pour l'avenir afin de ne pas perdre le contact. L'évolution technologique recèle de nombreuses nouveautés et les employeurs sont appelés à se former et à former leurs collaborateurs en permanence.

L'évolution des professions exigera à l'avenir des travailleurs de toutes nouvelles qualifications. La responsabilité personnelle, la gestion structurée du temps et la capacité d'adaptation sont des éléments essentiels dans le monde du travail 4.0. Parallèlement, la frontière entre travail et loisirs s'estompe de plus en plus.

De nombreuses tâches sont de plus en plus remplacées par des processus automatisés numériquement, car des algorithmes auto-apprenants sont depuis longtemps capables d'exécuter des tâches mieux que l'homme lui-même. D'énormes quantités de données peuvent être rapidement analysées, évaluées et des tâches complexes peuvent être exécutées. Cela signifie pour les travailleurs davantage de responsabilités dans des tâches de plus en plus complexes, où l'homme doit de plus en plus se consacrer à la surveillance et au contrôle de la technologie.

Tout comme l'homme a su tirer profit de la nature et construire des outils pour survivre, il cherchera sa voie dans le monde numérique. Il existe déjà de nombreuses approches créatives et efficaces de la part des employeurs et des employés pour restructurer le travail afin de faire face au mieux à l'avenir dans un monde en mutation. Avec l'aide de nouveaux modèles de travail tels que Open Spaces ou Desk Sharing, dans lesquels la structure des bureaux est assouplie, ou encore des espaces de travail mobiles, les horaires de travail peuvent être plus flexibles et les Work-Life-Balance être améliorée.