Les meilleures astuces pour un entretien d'embauche réussi

Une femme et un homme sont assis dans une salle de réunion.

Modifié le : 07.09.2023 14:19

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Conseils & astuces

En principe, un changement de carrière est un processus désagréable, voire angoissant. Et cela reste le cas pour la plupart des gens, même après des années d'expérience professionnelle. Après tout, l'enjeu d'un entretien de recrutement ne consiste pas seulement à gravir un échelon dans sa carrière professionnelle. La manière dont va se dérouler l'entretien d'embauche a toujours un impact sur l'entreprise et les collègues ou supérieurs hiérarchiques avec lesquels vous allez travailler. Il en va de même pour le poste que vous convoitez et le salaire auquel vous pouvez prétendre. Votre lieu de résidence ou votre itinéraire pourrait changer, avec des conséquences sur vos loisirs et votre environnement social. En bref, un entretien de recrutement influence de nombreux aspects.

Quel que soit le nombre de processus de candidatures que vous avez déjà parcourus, il est difficile de définir une routine dans ce domaine. Nous avons donc résumé pour vous ce qui compte vraiment et comment vous pourrez faire bonne impression lors de votre prochain entretien d'embauche.

Votre diplôme en poche, vous venez de postuler pour votre premier emploi à temps plein et vous avez été invité à un entretien d'embauche ? Vous avez récemment perdu votre emploi et cherchez un moyen rapide de vous remettre en activité ? Vous ne souhaitez pas changer de profession immédiatement, mais vous exercez votre métier actuel depuis quelques années et vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Peu importent vos motivations. Restez concentré et n'oubliez pas ce qui est vraiment important lors de l'entretien. Plus vous vous sentez sous pression, plus vous risquez de rater votre chance.

L'authenticité : soyez honnête envers vous-même

Que vous vous réorientiez en interne ou que vous vous présentiez chez un nouvel employeur, lors de l'entretien, évitez de jouer un rôle que vous pensez adapté pour le poste convoité. Cela vaut également s'il s'agit de votre première embauche. Restez vous-même et n'essayez pas d'endosser le costume du parfait candidat. En décrochant un entretien d'embauche, vous avez en effet déjà franchi le premier obstacle. Cela signifie que votre profil intéresse l'entreprise.

Maintenant, la seule chose qui compte, c'est que vous appreniez à vous connaître mutuellement dans les détails. Ne faites donc pas semblant, soyez vous-même. Autrement, les recruteurs expérimentés le détecteront et ne vous ne voulez certainement pas être obligé de jouer ce rôle d'acteur pendant des années, n'est-ce pas ?

N'oubliez pas : chacun a besoin de l'autre

Les candidats oublient souvent qu'une candidature et un recrutement sont une affaire bilatérale. Vous mettez finalement vos compétences et votre temps à la disposition du recruteur. Votre employeur potentiel a besoin de vos compétences et vous paie pour cela. Si vous n'êtes pas dans l'urgence de trouver un nouvel emploi pour des raisons financières ou pour d'autres raisons importantes, alors vous pourriez vous permettre de vous montrer plus sélectif.

Pour de nombreux employés, le salaire ou l'activité ne sont d'ailleurs pas les critères principaux. De plus en plus de personnes sont plus particulièrement attentives aux valeurs promues par l'entreprise, à l'importance accordée à la durabilité ou au respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il ne s'agit donc pas seulement de décrocher le poste dont tout le monde rêve. Demandez-vous si vous vous verriez volontiers travailler pour l'entreprise en question, car au final vous en ferez partie. Vous devez bien vous préparer, mais vous avez également le droit de poser des limites si les méthodes de l'entretien vous semblent étranges ou si quelque chose vous déplaît.

Marquer des points en étant professionnel plutôt que d'effrayer par la frustration

Les processus de candidature peuvent être assez difficiles et épuisants. Essuyer des refus les uns après les autres n'est pas agréable et peut vraiment ronger l'estime de soi, mais les moments difficiles font partie de la vie. Vous pouvez en parler avec votre entourage proche, mais vous devez absolument éviter de laisser transparaître cette situation durant votre entretien.

Même si votre dernier employeur le méritait tellement de votre point de vue : ne parlez pas de façon désobligeante de vos collègues, de votre supérieur hiérarchique ou de votre entreprise. Votre candidature montre de toute façon que vous recherchez autre chose et que vous n'êtes ou n'étiez pas entièrement satisfait. Bien sûr, vous devez vous en tenir à la vérité lorsque votre motivation à changer d'emploi ou votre chômage sont questionnés. Cependant, vous ne devriez pas dévoiler tous les détails ni communiquer votre frustration à votre interlocuteur. Donnez au contraire une image optimiste, car en vous embauchant, on vous donne la possibilité de changer quelque chose à votre situation. Abordez chaque entretien d'embauche avec un esprit positif et convainquez par votre professionnalisme.

La préparation est un must absolu avant de vous présenter à un nouvel employeur. Essayez d'adopter une perspective à 360°. Selon la branche ou le métier, diverses ressources sont à votre disposition. Certaines de ces astuces pourraient vous paraître évidentes, mais elles ne le sont pas pour d'autres. Nous allons vous expliquer pourquoi, même en tant que candidat expérimenté, vous devez investir du temps dans vos recherches, et où vous pouvez obtenir des informations auxquelles vous n'avez peut-être pas pensé auparavant.

En toutes circonstances, prenez assez de temps pour vous préparer

L'ère numérique offre une multitude d'opportunités pour se préparer à un entretien de recrutement. Exploitez ce grand avantage et investissez assez de temps dans vos recherches, même si vous avez déjà eu de nombreux entretiens et maîtrisez toutes les procédures de candidature possibles en toute confiance. Cela vaut également pour les candidatures en interne et pas seulement si vous souhaitez changer d'employeur.

Mais en quoi cela est-ce bénéfique ? La préparation vous permet de marquer des points avec vos connaissances et de montrer ainsi que vous êtes réellement intéressé par le poste et l'entreprise. Si vous ne le faites pas, vos lacunes seront probablement interprétées comme un manque d'intérêt et d'engagement — un point négatif dont vous pourriez vous passer. Il ne s'agit pas seulement de faire une impression professionnelle lors de cette entrevue. Si vous êtes accepté pour un emploi, vous avez de toute façon besoin d'une bonne base de décision afin de savoir si le poste et l'entreprise vous conviennent. Les informations récoltées vous y aideront.

Lire et analyser le site internet de l'entreprise

Enquêtez anonymement sur votre nouvel employeur ou domaine d'activité, notamment du point de vue du client ou d'autres parties prenantes. Le site Web de la société fournit généralement des informations très détaillées sur l'histoire de l'entreprise, les produits ou services proposés, ainsi que sur les actualités importantes. Ce n'est certainement pas une découverte pour vous. Au-delà de cela, les sites internet regorgent d'informations précieuses qui peuvent être extrêmement utiles pour votre préparation, à condition de vous concentrer dessus. L'apparence numérique d'une entreprise reflète souvent les fondements de cette dernière, quelles structures sont mises en œuvre et quelles stratégies sont poursuivies.

Alors lorsque vous visitez le site Web d'une société, adoptez une posture analytique et réfléchissez aux informations fournies, comment cela se fait et pourquoi cela pourrait être le cas — du point de vue de l'emploi pour lequel vous avez postulé, bien sûr.

Fouillez sur internet

Avec Glassdoor, vous pouvez par exemple découvrir comment les employés actuels et anciens évaluent une entreprise et obtenir des détails sur les salaires et les prestations sociales. Les candidats peuvent également poster un avis sur le processus de candidature et lui attribuer une note. Les pages d'entreprise sur les réseaux professionnels tel que LinkedIn fournissent des informations supplémentaires et Vous pouvez même savoir si un contact de votre réseau connaît bien l'entreprise ou y a lui-même travaillé. Les informations internes valent leur pesant d'or.

Les réseaux sociaux sont également des sources fantastiques pour se faire une image plus précise d'une entreprise. Les plateformes utilisées par les sociétés dépendent naturellement du groupe cible et de l'objectif qu'elles poursuivent. Parce qu'elles s'adressent aux particuliers, les pages d'entreprise sur Facebook et autres plateformes peuvent fournir un regard direct sur les activités quotidiennes, comme la façon dont la société communique avec ses clients, s'il y a beaucoup de plaintes, comment elles sont traitées et également l'ambiance générale qui règne dans ces réseaux.

Préparez votre présentation de vous-mêmes

Focus sur vous à présent. De nombreux entretiens de recrutement comportent un volet dans lequel les candidats parlent d'eux-mêmes. Les candidats expérimentés savent ici comment se comporter. Si vous êtes en revanche novice en la matière, nous vous déconseillons d'improviser.

La présentation de soi ne doit être ni trop brève ni trop longue. Quelques minutes suffisent amplement. Et il ne s'agit pas de réciter votre curriculum vitae avec tous les détails. Identifiez les points phares de votre carrière professionnelle et intégrez ceux qui vous semblent importants pour le nouveau poste.

Mais comment réussir une présentation de soi vivante ? Notre astuce : comparez votre curriculum vitae avec le profil recherché pour le nouveau poste. Trouvez des points communs et mettez-les en évidence sur votre CV avec étapes importantes de votre parcours. Répétez ensuite votre présentation plusieurs fois ou entraînez-vous sous forme de jeu de rôle.

Parfaire son entretien d'embauche avec un jeu de rôle

Si vous avez peu d'expérience en matière d'entretien d'embauche, vous pouvez vous entraîner avec d'autres personnes qui ont éventuellement vécu plus de recrutements que vous. Demandez à recevoir des commentaires sur votre présentation et trouvez des réponses aux questions difficiles qui pourraient être posées pendant l'entretien.

Indépendamment de l'entreprise, du poste ou de la branche, le manager et un membre du service des ressources humaines sont généralement présents lors d'un entretien d'embauche. La présentation de l'entreprise et la présentation personnelle sont généralement suivies d'une série de questions. Certaines questions standard peuvent vous sembler très désagréables lorsque vous n'y êtes pas préparé. Cependant, avec de bonnes réponses sur vos forces et vos faiblesses, vous pourrez vraiment marquer des points et vous distinguer des autres candidats. Pour vous, nous avons rassemblé cinq questions courantes des recruteurs et vous donnons les conseils nécessaires pour y répondre.

Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Éviter les réponses courantes de type « je travaille trop » ou « je suis trop ambitieux ». Même si cela est vrai, partez du principe que votre interlocuteur entend cette réponse à chaque entretien, ou presque. Ces affirmations sont perçues comme ennuyeuses et apprises par cœur. Dans le pire des cas, on vous reprochera même de vouloir cacher vos faiblesses. Essayez donc de répondre honnêtement et expliquez en outre comment vous travaillez dessus. Elles sont après tout humaines et peuvent également être considérées comme un potentiel personnel que vous souhaitez exploiter davantage. Cela renvoie une image authentique et ambitieuse.

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour nous ?

L'objectif de cette question est de savoir en quoi vous vous différenciez des autres candidats ou ce qui vous distingue spécifiquement en tant que personne. Il reste que les caractéristiques telles que l'engagement ou la motivation ne vous distingueront guère. Le recruteur pensera au fond de lui que cela doit aller de soi pour la recherche d'un nouvel emploi. Par exemple, essayez d'avoir trois arguments en réserve pour démontrer efficacement votre singularité — par rapport au profil d'exigences du poste annoncé, bien sûr.

Quelles erreurs avez-vous déjà commises dans votre métier et comment avez-vous réagi ?

Jack Welch, président du conseil d'administration et PDG de General Electrics, également nommé manager du siècle, doit avoir posé cette question à chaque entretien d'embauche. Ce ne sont pas des confessions que l'on attend de vous à ce stade. Il s'agit davantage de savoir si vous pouvez admettre d'avoir échoué auparavant et comment vous avez géré cette situation. En règle générale, les gens font leurs preuves dans des situations difficiles et grandissent grâce à ces expériences. L'erreur est humaine. Alors, assumez vos erreurs et revenez sur la manière dont vous avez sauvé la situation et sur les enseignements que vous en avez tirés.

Où vous voyez-vous dans cinq ou dix années ?

Il n'est bien sûr pas question ici de s'en remettre à une boule de cristal. Les recruteurs veulent plutôt connaître vos souhaits ou vos idées et votre objectif professionnel. Une embauche constitue en effet un investissement pour les deux parties prenantes, et il faut s'assurer que les attentes mutuelles seront remplies. Si à court terme, vous avez un travail complètement différent à l'esprit, il vaut mieux que vous soyez honnête avec vous-même et votre interlocuteur. D'autre part, en répondant de manière réfléchie, vous pouvez convaincre en vous présentant comme une personne avec des objectifs dans la vie.

Quel salaire avez-vous en tête ?

Les salaires peuvent beaucoup fluctuer selon la branche ou la localisation. Cependant, quand il s'agit de négocier les salaires, vous devez savoir exactement quelle est votre limite minimum personnelle, c'est-à-dire ce dont vous avez besoin pour maintenir votre niveau de vie ou ce que vous êtes prêt à recevoir pour le travail en question. Renseignez-vous au préalable sur ce qui se pratique dans la branche. Si vous avez des doutes malgré vos recherches sur internet, vous pouvez indiquer votre salaire actuel ou une fourchette sans vous engager sur un chiffre exact. En outre, n'oubliez pas que l'enveloppe totale est à prendre en compte et qu'elle comprend également les avantages sociaux et autres bénéfices accordés aux employés.

S'agit-il d'une création de poste ou d'un remplacement ?

Cette question vous en dira plus sur le contexte et la manière dont le poste est devenu vacant. Cela aboutit généralement à des réponses aux interrogations suivantes : Y a-t-il des perspectives de promotion ? L'entreprise crée-t-elle de nouveaux emplois ou réagit-elle uniquement lorsque des services doivent être renforcés ? Le turnover est-il élevé ? Ces informations de base peuvent être très importantes pour vous.

À quels défis dois-je m'attendre ?

Dans un entretien de recrutement, l'entreprise souhaite également se présenter sous son meilleur jour. Les inconvénients d'un poste ne sont pas toujours évoqués de manière transparente. Il est de votre intérêt en tant que candidat de savoir quelles seraient les difficultés liées à ce poste et si vous pouvez ou voulez y faire face. N'hésitez donc pas à poser cette question de manière systématique lorsque vous passez un entretien.

Vous en tant que manager, qu'allez-vous attendre de moi

Si vous souhaitez en savoir plus sur la collaboration avec votre nouveau responsable, cette question ne doit pas être éludée. Vous aurez même un meilleur ressenti de si cela vous convient et si vous êtes sympathique l'un à l'autre. De plus, vous montrez que l'essentiel est ce que les gens attendent de vous et les résultats que vous devez viser si vous êtes embauché.

Vérifier la confirmation de rendez-vous

Si vous ne la recevez pas automatiquement, faites vous confirmer la date de l'entretien par e-mail. L'heure et le lieu doivent être parfaitement clairs pour vous. Avec la confirmation, vous recevrez généralement des informations sur les personnes de l'entreprise qui participeront à l'entretien d'embauche. Confirmez également le rendez-vous de votre côté, et profitez-en pour demander si vous devez apporter des documents ou les préparer, si cela n'est pas indiqué au préalable.

Communiquer vos congés

Avant d'accepter, vous devez bien sûr vous assurer que vous pouvez vous absenter de votre poste actuel à la date de l'entretien. Vous n'êtes en aucun cas obligé de fournir des informations à qui que ce soit lorsque vous prenez un après-midi ou venez travailler plus tard. Mais pour couper court à toute rumeur, vous ne devriez pas vous rendre au bureau dans vos habits de candidat, si votre tenue habituelle est plutôt décontractée. Dans certains cas, il est judicieux de poser une journée de congé. Cela vous évite non seulement une pression temporelle pendant le déplacement, mais vous donne également suffisamment de temps pour parcourir vos notes à l'avance et réfléchir après coup à l'entretien.

Prévoir voyage et nuitée à temps

En particulier, si vous devez planifier un trajet plus long jusqu'à l'entretien, vous devriez vous organiser à temps et ne pas commencer à vous préparer seulement un jour ou deux à l'avance. Réservez votre hôtel peu de temps après l'invitation et achetez les billets pour les transports en commun à l'avance afin de voyager détendu. Lorsque les frais de nuitées et de déplacement sont inévitables, n'hésitez pas à demander à l'entreprise s'il est possible de prendre en charge ou de partager les coûts. De nombreuses entreprises vous le proposeront proactivement.

L'arrivée le jour de l'entretien

Le jour de l'entretien, il est conseillé d'écarter d'emblée les éventuels facteurs de stress. Si vous arrivez en voiture, vous devez préciser au préalable où vous pouvez garer votre véhicule si l'entreprise ne dispose pas de places de parking visiteur. Prévoyez assez de temps et de marge pour votre arrivée. De cette façon, vous évitez de vous faire des sueurs froides inutiles dans les embouteillages ou la circulation pendulaire lente. En arrivant avec les transports publics, prévoyez d'éventuels retards. Il est préférable de choisir un horaire antérieur pour arriver à l'heure même en cas de panne.

Quel que soit le moyen de transport que vous empruntez : il vaut mieux arriver beaucoup plus tôt et prendre un café à proximité que d'entamer votre entretien complètement stressé. Vous pouvez rassembler vos idées et relire tous vos documents ou notices. Cependant, vous devez éviter de vous présenter plus de 5 à 10 minutes avant votre rendez-vous, car on ne compte pas sur votre présence avant ce moment.

Préparer les documents le jour d'avant et les apporter

La nervosité peut sacrément nous jouer des tours. Le jour de l'entretien d'embauche, votre esprit est généralement occupé par votre tenue et votre rendez-vous. Ajoutez à cela le trac, et vous pouvez rapidement oublier quelque chose à la maison. Par conséquent, rassemblez vos documents la veille et préparez le dossier. Un bloc-notes et un stylo sont nécessaires, mais aussi les questions et les notes que vous avez préparées.

Si vous souhaitez marquer des points en plus, vous pouvez imprimer vos documents de candidature et les apporter, au cas où l'une des personnes présentes aurait oublié le dossier. Certaines entreprises exigent également que vos certificats originaux soient présentés afin d'en faire une copie. Anticipez leur recherche.

Les entretiens de recrutement se déroulent de plus en plus sous forme numérique. Cela fait non seulement gagner un temps précieux aux candidats, mais économise également des frais de voyage et d'hébergement. Si plusieurs personnes dans l'entreprise sont impliquées dans la décision, la conversation peut être plus facile à organiser en mode virtuel. Les distances spatiales sont ainsi plus faciles à surmonter pour tous, sans parler du bénéfice au regard de l'environnement.

Mais, quels que soient les avantages, tout cela se fait au détriment de la rencontre personnelle. Il va de soi que vous pouvez vous faire une image plus claire si vous êtes assis face à face en présentiel. De même, vous pouvez mieux évaluer le climat social de l'entreprise une fois sur place. Mais les entretiens virtuels peuvent être une alternative judicieuse et soulager toutes les personnes impliquées, en particulier lorsque le processus de candidature comporte plusieurs étapes.

Attention : Les entretiens de recrutement en ligne doivent faire l'objet d'une préparation adéquate. Vous devez absolument savoir à l'avance, quel programme va être utilisé pour l'entrevue afin qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises au dernier moment. Vous devriez également vérifier votre connexion internet, votre casque et votre webcam ainsi que les conditions d'éclairage. La pièce dans laquelle vous vous trouvez pendant l'entretien doit mettre en valeur votre professionnalisme et vous donner l'occasion de vous concentrer. S'il y a des cris d'enfants ou de la musique bruyante dans la pièce contiguë, cela peut déranger les deux parties. Soignez également la présentation de la pièce dans laquelle vous vous trouvez ainsi que votre tenue.

La règle de base pour la tenue vestimentaire à porter lors d'un entretien d'embauche est la suivante : la tenue parfaite n'existe pas. Par contre, vous pouvez aussi rapidement laisser une impression négative en faisant le mauvais choix. Il faut savoir que ce que vous portez lors d'un entretien a un impact majeur sur la première impression que l'on se fait de vous. Une jupe courte, un décolleté plongeant ou même leur association donnent rarement l'air professionnel, et sont plutôt inappropriés. De même les baskets ou simples t-shirts ne sont pas envisageables pour des entretiens d'embauche concernant des postes dans des bureaux.

Réfléchir à la façon dont vous voulez vous présenter est un point essentiel de la préparation. Comme vous le savez, l'habit fait le moine. Votre style vestimentaire doit être compris comme un outil que vous pouvez utiliser de manière ciblée pour souligner votre compétence. Lors de votre choix, vous devez absolument prendre en compte le poste pour lequel vous postulez et les usages de votre employeur potentiel. Vous renforcerez ainsi l'impression de correspondre à l'entreprise et à la culture qui y règne. Le but n'est pas de vous déguiser, mais de vous sentir bien dans votre peau.

Si vous posez votre candidature dans une branche conservative comme le domaine des banques ou des assurances, une tenue classique est de mise. Dans les agences et les start-up en revanche, le code vestimentaire est plus personnel et plus décontracté. Dans le doute, misez sur la sécurité en portant un pantalon en tissu combiné à un chemisier ou une chemise. Pour résumer, une image soignée est un bon point, mais restez modéré en ce qui concerne le parfum ou l'après-rasage.

Activez le silencieux de votre smartphone

, tout au mieux avant même de pénétrer dans l'enceinte de l'entreprise, et laissez votre smartphone dans votre poche. Si vous arrivez un peu trop tôt, profitez du temps pour vous détendre ou vous rafraîchir aux toilettes.

Le salut est la première impression que l'on se fait d'un inconnu

et vous ne devez pas seulement le soigner avec les personnes présentes à l'entretien d'embauche. La personne à la réception ou le portier méritent d'être salué avec autant d'attention et de politesse à votre arrivée. Si l'on doit venir vous chercher dans la salle d'attente, levez-vous et allez à la rencontre de la personne qui vous accueille en lui adressant un sourire amical. Pour de nombreux recruteurs, la poignée de main est décisive dans l'impression qu'ils se font du candidat. Elle doit être énergique sans être brutale.

Faites attention à utiliser une salutation appropriée.

Souvent, on vous dira qui sera présent au moment de fixer le rendez-vous. Familiarisez-vous avec leurs noms et positions dans l'entreprise.

Suivez la personne qui vous accueille et prenez place lorsqu'elle vous le demande.

Vous êtes l'hôte de la maison et devez donc vous comporter avec retenue.

Souhaitez-vous boire quelque chose ?

Rien ne s'oppose à ce que vous preniez une boisson, mais ici les souhaits particuliers n'ont pas leur place. Vous jouez la sécurité en acceptant une eau plate et évitez toute gêne pendant l'entretien. Si vous cédez facilement à la nervosité, éviter le café.

Exprimez-vous clairement et de manière audible.

Vous serez perçu comme quelqu'un qui a davantage confiance en soi, et vous n'en apparaîtrez que plus sympathique. Il sera plus facile pour le manager des RH ou votre supérieur hiérarchique potentiel de vous poser des questions.

N'interrompez pas votre interlocuteur,

même si dans le flot de paroles, cela peut arriver vite et involontairement Excusez-vous, si cela vous arrive inopinément.

Vous devez tousser ?

Dans ce cas, faites-le sur le côté dans votre coude et non pas dans la main. Vos interlocuteurs vous en seront reconnaissants.

Prenez des notes.

. Vous faites d'une part bonne impression, et gardez une trace après coup de certaines affirmations et de points importants.

Remerciez toujours vos interlocuteurs

Cela est valable même si à la fin de l'entretien vous êtes convaincu de ne pas vouloir travailler dans cette société. En tant que personne polie, il convient de laisser un bon souvenir. Ne perdez pas de vue que le monde est petit et que notamment dans les régions rurales, les recruteurs échangent entre eux.

Notre posture révèle souvent plus qu'un long discours, mais ce pouvoir reste globalement méconnu. Cela commence déjà par la manière dont vous vous dirigez vers une personne pour la saluer. Dans la salle de réunion, veillez à adopter une posture droite et tournez-vous vers votre interlocuteur. Penchez-vous plutôt en avant et posez vos avant-bras sur la table. Maintenez le contact visuel avec votre interlocuteur et gagnez sa confiance avec un sourire franc en sa direction. Évitez impérativement les 5 points suivants :

Une posture molle et avachie sur la chaise

cela donne une impression désintéressée et apathique.

Une position assise contractée

est également contre-productive. Essayez de rester décontracté et de respirer plusieurs fois profondément si vous vous sentez incertain et nerveux.

Les bras et les jambes écartés,

un point auquel les femmes qui portent des jupes doivent en particulier veiller. Chez les hommes non plus, être assis les jambes écartées n'est pas très élégant.

Les coudes posés sur la table

reflètent de mauvaises manières, qu'il s'agisse d'un dîner ou d'un entretien d'embauche.

Passer constamment la main dans les cheveux ou dans la barbe ou jouer avec ses mèches.

Si la nervosité vous fait perdre le contrôle de vos mains, prenez un crayon.

Une préparation rigoureuse et une bonne organisation sont des aspects importants que vous ne devez négliger pour aucun entretien de recrutement. Même avec beaucoup de routine dans le processus de candidature, vous aurez ainsi une longueur d'avance sur vos concurrents. Il reste évidemment que vous ne pouvez pas tout prévoir. Il est donc d'autant plus important de miser sur votre propre personnalité. C'est elle qui fait de vous votre spécificité et peut-être serez-vous le profil idéal de votre prochaine candidature. Bonne chance pour votre prochain entretien !